Робота за суміщенням: особливості запровадження та умови

Більше за темою:

Скасування суміщення: чи видавати наказ

Що таке суміщення?

Це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою вакантною посадою:

• на тому ж самому підприємстві;
• протягом основного робочого часу (без подовження зміни);
• без укладення окремого трудового договору.

Згідно з Класифікатором професій (ДК 003:2010), назва посади «Сестра медична старша» з кодом 3231 (похідна від базової назви посади «Сестра медична») належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» класифікаційного розділу «Фахівці».

Отже, вона не є суто керівною посадою в розрізі законодавства про суміщення, тому обмежень на додаткову роботу немає. Головна умова – суміщувана посада сестри-господині має бути вакантною у штатному розписі. За вакантною посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.

Як оплачується така праця?

За суміщення встановлюється доплата до основного окладу: 

• у бюджетних установах: розмір доплати зазвичай становить до 50 % посадового окладу за вакантною посадою (регулюється постановами КМУ та галузевими наказами);
• у КНП: конкретний розмір доплати визначається у колективному договорі.

Офіційне оформлення

Заява: старша медсестра пише заяву на ім’я головного лікаря/директора з проханням дозволити суміщення посади сестри-господині.

Наказ: керівник видає наказ «Про суміщення посад». У наказі обов’язково мають бути зазначені:

• назва суміщуваної посади;
• обсяг додаткових обов’язків (функціонал);
• конкретний розмір доплати у відсотках до окладу.

І головне, щоб додаткова робота не заважала виконанню обов’язків за основною посадою старшої медичної сестри.

Професійна спілка працівників охорони здоров’я України