Работа по совмещению: особенности внедрения и условия

Больше по теме:

Отмена совмещения: издавать ли приказ

Что такое совмещение?

Это когда работник выполняет дополнительную работу по другой вакантной должности:

• на том же самом предприятии;
• в течение основного рабочего времени (без продления смены);
• без заключения отдельного трудового контракта.

Согласно Классификатору профессий (ДК 003:2010) название должности «Сестра медицинская старшая» с кодом 3231 (производное от базового названия должности «Сестра медицинская» относится к профессиональной группе «Медицинские сестры, которые ассистируют профессионалам» классификационного раздела «Специалисты».

Следовательно, она не чисто руководящая должность в разрезе законодательства о совмещении, поэтому ограничений на дополнительную работу нет. Главное условие – совмещаемая должность сестры-хозяйки должна быть вакантной в штатном расписании. За вакантной должностью образуется экономия фонда заработной платы, за счет которой и устанавливается доплата.

Как оплачивается такой труд?

За совмещение устанавливается доплата к основному окладу:

• в бюджетных учреждениях: размер доплаты обычно составляет до 50 % должностного оклада по вакантной должности (регулируется постановлениями КМУ и отраслевыми приказами);
• в КНП: конкретный размер доплаты определяется Коллективном договоре.

Официальное оформление

Заявление: старшая медсестра пишет заявление на имя главного врача/директора с просьбой разрешить совмещение должности сестры-хозяйки.

Приказ: руководитель издает приказ «О совмещении должностей». В приказе обязательно должны быть указаны:

• название совмещаемой должности;
• объем дополнительных обязанностей (функционал);
• конкретный размер доплаты в процентах к окладу.

И главное, чтобы дополнительная работа не мешала исполнению обязанностей по основной должности старшей медицинской сестры.

Профессиональный союз работников здравоохранения Украины