Перенесення щорічної відпустки за ініціативи роботодавця: чи законно

Більше за темою:

Перенесення робочих днів у період воєнного стану: це можливо?

Перенесення щорічної відпустки суміснику в разі тимчасової непрацездатності

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення

Відповідно до ст. 80 КЗпП і ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96 ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником у разі, коли її надання в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.  

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.  

Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону № 504. 

Південно-Східне МУ Держпраці