Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя: законно ли

Больше по теме:

Перенос рабочих дней в период военного положения: возможно ли это?

Перенос ежегодного отпуска совместителю в случае временной нетрудоспособности

Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос

В соответствии со ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96 ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный отпуск по инициативе работодателя, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем в случае, когда его предоставление в ранее оговоренный период может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и работодателем. 

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504. 

Юго-Восточное МУ Гоструда