Відпустка прибиральника-сумісника за шкідливі умови праці

Якщо колективним договором передбачена додаткова оплачувана відпустка 4 календарні дні за роботу у шкідливих умовах праці, на яку тривалість відпустки має право працівник, який працює прибиральником службових приміщень з використанням дезинфікуючих засобів за сумісництвом на 0,5 ставки, – 4 чи 2 календарні дні? Чи можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку працівникові за період роботи з 03.10.2024 по 02.10.2025, якщо основна відпустка в кількості 24 календарні дні використана ним повністю?

Відповідно до ст. 7 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим КМУ. 

Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.  

Надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці не залежить від ставки. Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Згідно із ч. 5 ст. 80 КЗпП і ст. 11 Закону № 504 щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих і важких умовах праці роботодавець зобов’язаний надати працівникові протягом робочого року.

Крім цього, відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону № 504 за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менше ніж 24 календарних дні.

Зверніть увагу, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором (ч. 5 ст. 115 КЗпП, ст. 21 Закону № 504).

Держпраці