Отпуск уборщика-совместителя за вредные условия труда

Больше по теме:

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?

Если коллективным договором предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск 4 календарных дня за работу во вредных условиях труда, на какую продолжительность отпуска имеет право работник, работающий уборщиком служебных помещений с использованием дезинфицирующих средств по совместительству на 0,5 ставки, – 4 или 2 календарных дня? Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику за период работы с 03.10.2024 по 02.10.2025, если основной отпуск в количестве 24 календарных дней использован им полностью?

В соответствии со ст. 7 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному КМУ.

Конкретная продолжительность отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда не зависит от ставки. Продолжительность отпуска рассчитывается по той продолжительности, которая предусмотрена коллективным договором пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона № 504 ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 24 Закона № 504 по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией при условии, если продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не менее 24 календарных дней.

Обратите внимание, что заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 5 ст. 115 КЗоТ, ст. 21 Закона № 504).

Гоструда