Більше за темою:
Яка норма тривалості робочого часу неповнолітнього працівника під час дії воєнного стану?
Відповідно до ст. 198 КЗпП звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної чи міської служби у справах дітей.
При цьому звільнення з деяких підстав, передбачених ст. 40 КЗпП (зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу), провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
Південно-Східне МУ Держпраці
