Особенности организации ночной работы в условиях военного положения

Больше по теме:

Работа в ночное и вечернее время: условия применения и порядок оплаты

В условиях военного положения правила организации ночной работы имеют свои особенности. Разъясняем ключевые нормы законодательства. 

В мирное время 

В соответствии со ст. 54 КЗоТ: 

• ночным считается время с 22:00 до 06:00; 
• продолжительность работы в ночное время сокращается на один час; 
• это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время; 
• продолжительность ночной работы может быть равна дневной, если это обусловлено условиями производства (в частности, в непрерывных производствах или при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем). 

В период военного положения 

В соответствии со ст. 8 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»: 

• нормы по сокращению продолжительности ночной работы (ч. 1, 2 ст. 54 КЗоТ) не применяются. 

Вместе с тем, без их согласия не привлекаются к работе в ночное время: 

• беременные женщины; 
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года; 
• лица с инвалидностью, если такая работа противопоказана по рекомендациям. 

Работодателям важно учитывать эти особенности при организации сменной работы и соблюдать гарантии для работников. 

Соблюдение трудового законодательства – залог безопасных и справедливых условий труда. 

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области