Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Основні ознаки трудового договору

Роз’яснення
24.02.2025

Трудовий договір – угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 

Основними ознаками трудового договору є: 

  • праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи); 
  • шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу; 
  • праця має гарантовану оплату; виконання роботи певного виду (трудової функції); трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час; 
  • здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу; 
  • виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці; встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності; 
  • застосування заходів дисциплінарної відповідальності; забезпечення роботодавцем соціальних гарантій. 

Трудовим договором регулюється процес організації трудової діяльності, а за цивільно-правовим договором процес організації діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного результату. 

Виконавець за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ним ознайомлений, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, не зараховується до штату установи (організації), не вноситься запис до трудової книжки та не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу на певну посаду. 

Норми п. 5 ст. 50 Закону від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» роботодавцям забороняє застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії спрямовані на приховування трудових відносин. 

Північно-Східне МУ Держпраці


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
30.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня   Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (наказ від 11.09.2025) З 27 вересня змінюються правила реєстрації ПН: роз’яснення ДПС Зміни в бронюванні: що передбачено в Програмі діяльності КМУ Для ФОП та самозайнятих – нові правила...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
Нове
03.10.2025
Чи зупиняються виконавчі дії та відстрочка/розстрочка платежів під час війни – консультує Мін’юст
Воєнний стан не є підставою для невиконання судового рішення. Але держава забезпечує захист прав боржників-військовослужбовців, щоб вони могли без додаткових труднощів виконувати свій конституційний обов’язок – захищати Батьківщину, її незалежність і територіальну цілісність. Більше за т...
03.10.2025
Якщо термін дії дозволу на спеціальне водокористування закінчився під час воєнного стану: роз’яснення ДРС
Дозволи на спецводокористування, термін дії яких завершився під час воєнного стану, залишаються чинними протягом усього періоду його дії та додатково – до кінця календарного року, у якому воєнний стан буде припинено або скасовано, але не менше ніж три місяці з моменту його завершення. Більше з...
02.10.2025
Як подати повідомлення про нещасний випадок на виробництві через воєнні дії
Внаслідок обстрілів підприємства стався нещасний випадок з працівниками. Як і кому подати відповідне повідомлення? Більше за темою: Смерть єдиного засновника фермерського господарства: як функціонувати надалі? Припинення трудового договору в разі смерті працівника або роботодавця Відповідно до ст....
Кращі матеріали