Основные признаки трудового договора

Больше по теме:

Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления

Увольнение за невыполнение работником обязанностей по трудовому договору и правил трудового распорядка

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством. 

Основными признаками трудового договора являются: 

• труд юридически несамостоятельный, протекает в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физического лица); 
• путём выполнения в работе указаний и распоряжений собственника или уполномоченного им органа; 
• труд имеет гарантированную оплату; выполнение работы определенного вида (трудовой функции); трудовой договор, как правило, заключается на неопределенное время; 
• осуществление трудовой деятельности происходит, как правило, в составе трудового коллектива; 
• выполнение в течение установленного рабочего времени определенных норм труда; установление особых условий материальной ответственности; 
• применение мер дисциплинарной ответственности; обеспечение работодателем социальных гарантий. 

Трудовым договором регулируется процесс организации трудовой деятельности, а по гражданско-правовому договору процесс организации деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного результата. 

Исполнитель по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, выполняющего работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, хотя и может быть с ним ознакомлен, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск, не зачисляется в штат учреждения (организации), не вносится запись в трудовую книжку и не выдается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность.

Нормы п. 5 ст. 50 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» работодателям запрещает применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений. 

Северо-Восточное МУ Гоструда 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm