Якщо працівниця продовжує виконувати ту саму роботу – це є не переведення, а переміщення. Тобто, відповідно до ст. 32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
У свою чергу, переміщення має бути оформлене наказом роботодавця на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу.
Однак роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Держпраці