Если работница продолжает выполнять ту же работу – это не перевод, а перемещение. То есть, в соответствии со ст. 32 КЗоТ не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, оговоренной трудовым договором.
В свою очередь, перемещение должно быть оформлено приказом работодателя на основании докладной записки руководителя структурного подразделения.
Однако работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Гоструда