Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Нужно ли согласие работника при перемещении рабочего места
Если работница продолжает выполнять ту же работу – это не перевод, а перемещение. То есть, в соответствии со ст. 32 КЗоТ не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, оговоренной трудовым договором.
В свою очередь, перемещение должно быть оформлено приказом работодателя на основании докладной записки руководителя структурного подразделения.
Однако работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Гоструда
Другие темы:
работодатель
Гоструда
законодательство
работа
перевод работника
перемещение работника
КЗоТ
кадры
условия труда
новации
Комментарии к материалу
