Чи потрібен дозвіл профспілки при масовому скороченні працівників

Більше за темою:

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний

Відповідно до п. 1 ст. 48 Закону від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення», масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:

• вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
• вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
• вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
• вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Пункт 2 ст. 5 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупиняє дію ст. 43 КЗпП, де йдеться про необхідність отримання попередньої згоди профспілки на звільнення працівників. Виняток – звільнення членів виборних профспілкових органів.

Враховуючи викладене, під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, котрі обрані до профспілкового органу.

Держпраці