Нужно ли разрешение профсоюза при массовом сокращении работников

Больше по теме:

Перевод работника с сокращенного рабочего времени на полное
 

Согласно п. 1 ст. 48 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения», массовым высвобождением по инициативе работодателя в течение одного месяца:

• увольнение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
• высвобождение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
• увольнение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000;
• высвобождение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1001 и более.

Пункт 2 ст. 5 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостанавливает действие ст. 43 КЗоТ, где речь идет о необходимости получения предварительного согласия профсоюза на увольнение работников. Исключение – увольнение членов выборных профсоюзных органов.

Учитывая изложенное, во время военного положения согласие профсоюза на массовое сокращение работников не нужно, за исключением тех работников, которые избраны в профсоюзный орган.

Гоструда