Несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок: чи є відповідальність

Більше за темою:

Смерть єдиного засновника фермерського господарства: як функціонувати надалі?

Припинення трудового договору в разі смерті працівника або роботодавця

У разі отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо роботодавець зобов’язаний протягом однієї доби повідомити підприємствам з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення на паперовому носії.

Повідомлення про нещасний випадок надається за місцем настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі настання нещасного випадку внаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів – за місцем реєстрації підприємства:

• територіальному органові Держпраці;
• територіальному органові Пенсійного фонду;
• керівникові підприємства, на території якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства;
• керівникові профспілки незалежно від членства потерпілого в ній (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок – керівникові профспілки, членом якої є потерпілий), а у разі відсутності профспілки – уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
• уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення);
• органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.

Якщо нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) підлягають спеціальному розслідуванню, повідомлення про нещасний випадок додатково надсилається:

• місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (у разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);
• галузевій профспілці вищого рівня, а в разі її відсутності – територіальному профоб’єднанню;
• поліції (у разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), що призвели до тяжких (у т. ч. із можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків).

Статтею 165 КУпАП визначена відповідальність за порушення законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Несвоєчасне інформування ПФУ про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, що сталися на підприємстві посадовими особами, ФОП, які використовують найману працю, фізичними особами, які не мають статусу підприємців і використовують найману працю, – тягне за собою накладення штрафу від 8 до 15 НМДГ.

Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення встановленого порядку повідомлення центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств незалежно від форми власності, ФОП, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців і використовують найману працю, від 20 до 50 НМДГ.

ФПУ