Несвоевременное уведомление о несчастном случае: есть ли ответственность

Больше по теме:

Смерть единственного учредителя фермерского хозяйства: как работать дальше?

Прекращение трудового договора в случае смерти работника или работодателя

В случае получения информации о несчастном случае и/или об остром профессиональном заболевании (отравлении) от непосредственного руководителя работ, уведомления от заведения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица и т. д. работодатель обязан в течение суток сообщить предприятиям с использованием средств связи и не позднее следующего рабочего дня предоставить уведомление на бумажном носителе.

Уведомление о несчастном случае предоставляется по месту наступления несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравление), а в случае наступления несчастного случая в результате происшествия (аварии, катастрофы и т. п.) при движении транспортных средств всех видов – по месту регистрации предприятия:

• в территориальный орган Гоструда;
• территориальный орган Пенсионного фонда;
• руководителю предприятия, на территории которого произошли несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление), если потерпевший является работником другого предприятия;
• руководителю профсоюза независимо от членства потерпевшего в нем (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов – руководителю профсоюза, членом которого является потерпевший), а при отсутствии профсоюза – уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда;
• в уполномоченный орган или наблюдательный совет предприятия (в случае его образования);
• в орган ГСЧС в случае, если несчастный случай произошел в результате пожара.

Если несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление) подлежат специальному расследованию, уведомление о несчастном случае дополнительно отсылается:

• местной госадминистрации или органу местного самоуправления (при отсутствии уполномоченного органа или наблюдательного совета предприятия);
• отраслевому профсоюзу высшего уровня, а при его отсутствии – территориальному профобъединению;
• полиции (в случае наступления несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравление), повлекших тяжкие (в т. ч. с возможной инвалидностью потерпевшего) или смертельные последствия, смерти работника во время выполнения им трудовых (должностных) обязанностей).

Статьей 165 КУоАП определена ответственность за нарушение законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности.

Несвоевременное информирование ПФУ о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, которые случились на предприятии должностными лицами, ФЛП, использующими наемный труд, физическими лицами, которые не имеют статуса предпринимателей и используют наемный труд, – влечет наложение штрафа от 8 до 15 НМДГ.

В соответствии со ст. 41 КУоАП нарушение установленного порядка уведомления центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере охраны труда, о несчастном случае на производстве – влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий независимо от формы собственности, ФЛП, использующих наемный труд, и на физических лиц, которые не имеют статус предпринимателей и используют наемный труд, от 20 до 50 НМДГ.

ФПУ