Нещасний випадок на підприємстві: хто і за що відповідає під час виконання робіт

Більше за темою:

Розслідування нещасних випадків на підприємстві внаслідок воєнних чи бойових дій

Нещасний випадок на підприємстві: як діяти

У разі нещасного випадку на роботі питання відповідальності нерідко стає предметом спорів між роботодавцем, підрядником і працівниками. Водночас у сфері охорони праці відповідальність має чіткий розподіл, і кожна сторона відповідає за свою ділянку роботи. 

Фахівці наголошують: основна відповідальність за створення безпечної системи праці лежить на роботодавцеві. Навіть якщо роботи на території підприємства виконує підрядна організація, власник або замовник не може повністю усунутися від контролю ризиків. Саме роботодавець має забезпечити належну організацію охорони праці та безпечні умови на об’єкті. 

Окрема відповідальність покладається на керівників на місцях – начальників цехів, керівників підрозділів, майстрів і виконробів. Вони відповідають за: 

• безпечну організацію робіт і допуск працівників до виконання завдань; 
• контроль за дотриманням вимог охорони праці; 
• оперативне реагування на небезпечні ситуації. 

Якщо очевидні порушення залишаються без реагування, для відповідальної особи може настати персональна відповідальність, у тому числі кримінальна. 

У разі залучення сторонньої організації свою частину відповідальності несе й підрядник. Він має: 

• провести навчання працівників; 
• забезпечити їх справним обладнанням і засобами індивідуального захисту; 
• контролювати трудову дисципліну у своїй команді. 

При цьому на практиці ризики часто виникають саме на межі відповідальності між замовником і підрядником – коли сторони не погодили порядок взаємодії або не визначили відповідальних осіб. 

Водночас і працівник має не лише права, а й обов’язки. Зокрема він повинен: 

• дотримуватися правил та інструкцій з охорони праці; 
• правильно використовувати засоби індивідуального захисту; 
• повідомляти керівництво про небезпечні ситуації. 

Крім того, працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо існує явна загроза його життю чи здоров’ю. 

Фахівці звертають увагу – найчастіше нещасні випадки трапляються, якщо: 

• одночасно працюють кілька підрядників без координації; 
• відповідальні особи визначені лише формально; 
• інструктажі проводяться «для галочки»; 
• не контролюються зміни умов праці, зокрема погодні умови чи використання нових матеріалів. 

Щоб зменшити ризики для працівників і бізнесу, роботодавцям рекомендують: 

• чітко визначати відповідальних у договорах і внутрішніх наказах; 
• узгоджувати взаємодію між службами охорони праці замовника і підрядника; 
• проводити оцінку ризиків до початку робіт; 
• оперативно реагувати на зміну ситуації на майданчику. 

Отже, безпечні умови праці – це результат спільної роботи всіх учасників виробничого процесу. Водночас ключова роль у побудові системи охорони праці залишається за роботодавцем, який має організувати процес і забезпечити дієвий контроль за його виконанням. 

Управління інспекційної діяльності у Харківській області