Більше за темою:
Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком?
Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» при наданні працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 цієї статті.
Тож працівникові можна надати 6 календарних днів відпустки із розрахунку тривалості щорічної основної відпустки 24 календарних дні.
Федерація профспілок