Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи може відпустка за сумісництвом бути однакової тривалості й на основному місці роботи

Роз’яснення
26.08.2025

Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути такої само тривалості, як на основному місці роботи?

Оскільки відповідно до ст. 21, 1021 КЗпП сумісництво є окремим трудовим договором, а щорічна основна відпустка надається за відповідний робочий рік, який відліковується з дати укладання трудового договору, то звертаємо вашу увагу, що робочі роки за основним місцем роботи і за сумісництвом, навіть якщо сумісництво внутрішнє, будуть різними. Відпустки надаватися будуть за відповідні робочі роки і оформлюватися або окремими наказами, або окремими пунктами наказу (для внутрішніх сумісників).

Відповідно до пп. 5 ч. 7 ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оскільки вами зазначено, що працівник як сумісник працює з грудня 2024 року, то він вже пропрацював безперервно шусть місяців, тому має право на відпустку повної тривалості. Щорічна основна відпустка за сумісництвом надається за заявою працівника одночасно з наданням щорічної основної відпустки за основним місцем роботи, оскільки надання таких відпусток одночасно є гарантією відпочинку працівника.

Оскільки надання відпустки за сумісництвом, як за окремими трудовим договором, здійснюється за тими самими нормами Закону № 504, то відповідно до ст. 12 працівник-сумісник, маючи право отримати відпустку повної тривалості, може виявити бажання отримати її частину, тобто використати 14 календарних днів, а невикористані дні використати згодом. Для цього він має подати відповідну заяву. При наданні 14 календарних днів відпустки буде дотримано норму ст. 12 Закону № 504 щодо поділу відпустки на частини і використання неподільної частини тривалістю 14 календарних днів.

Що стосується ситуації щодо робочого часу працівника-сумісника, то відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 504 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону № 504), зараховуються час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, тобто весь період роботи з грудня 2024 року по, наприклад, 25 липня  2025 року, зараховується в стаж для надання щорічної основної відпустки.

ФПУ

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
30.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня   Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (наказ від 11.09.2025) З 27 вересня змінюються правила реєстрації ПН: роз’яснення ДПС Зміни в бронюванні: що передбачено в Програмі діяльності КМУ Для ФОП та самозайнятих – нові правила...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
Нове
03.10.2025
Заповнення Звіту про КІК у разі здійснення КІК операцій з резидентами України
У графі 32 Звіту про КІК зазначають всі без виключення операції КІК, проведені із нерезидентами – пов’язаними особами відносно такої КІК. Така інформація відображається по кожній операції окремо без її деталізації. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Коментар до Закону № 3706 (КІК) ...
03.10.2025
Чи потрібно з 1 жовтня ФОП-єдиннику без найманих працівників у разі продажу підакцизних товарів сплачувати за себе ЄСВ у подвійному розмірі
Сплата єдиного внеску за себе фізособами-підприємцями (без найманих працівників), які проводять господарську діяльність з продажу підакцизних товарів, здійснюється з 1 жовтня 2025 року без змін – у межах від мінімального страхового внеску до страхового внеску, обчисленого з максимальної величи...
03.10.2025
Заповнення Звіту про КІК у разі здійснення операцій, що не впливають на фінрезультат до оподаткування
Податковим кодексом та Порядком заповнення Звіту про контрольовані іноземні компанії, скороченої форми Звіту і подання до контролюючого органу не визначено винятку щодо відображення операцій залежно від фінансового результату до оподаткування таких операцій. Більше за темою: Коментар до Закону № 37...
Кращі матеріали