Может ли отпуск по совместительству быть одинаковой продолжительности и по основному месту работы

Больше по теме:

Особенности оформления на работу совместителя

Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Больничные и декретные совместителям в 2025 году: когда и как оплачивать

Работник работает на основном месте работы и по совместительству с декабря 2024 года, два дня в неделю по два часа. Планирует уйти в отпуск по основному месту работы на 14 календарных дней. Как оформить отпуск на месте работы по совместительству? Может ли этот отпуск быть такой же продолжительности, как по основному месту работы?

Поскольку в соответствии со ст. 21, 102¹ КЗоТ совместительство является отдельным трудовым договором, а ежегодный основной отпуск предоставляется за соответствующий рабочий год, который отсчитывается с даты заключения трудового договора, то обращаем ваше внимание, что рабочие годы по основному месту работы и по совместительству, даже если оно внутреннее, будут разными. Отпуска будут предоставляться за соответствующие рабочие годы и оформляться либо отдельными приказами, либо отдельными пунктами приказа (для внутренних совместителей).

В соответствии с пп. 5 ч. 7 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Поскольку указано, что работник как совместитель работает с декабря 2024 года, то он уже проработал непрерывно шесть месяцев, поэтому имеет право на отпуск полной продолжительности. Ежегодный основной отпуск по совместительству предоставляется по заявлению работника одновременно с предоставлением ежегодного основного отпуска по основному месту работы, поскольку предоставление таких отпусков одновременно является гарантией отдыха работника.

Поскольку предоставление отпуска по совместительству, как по отдельному трудовому договору, осуществляется по тем же нормам Закона № 504, то в соответствии со ст. 12 работник-совместитель, имея право получить отпуск полной продолжительности, может изъявить желание получить его часть, то есть использовать 14 календарных дней, а неиспользованные дни использовать впоследствии. С этой целью он должен подать соответствующее заявление. При предоставлении 14 календарных дней отпуска будет соблюдена норма ст. 12 Закона № 504 о разделении отпуска на части и использовании неделимой части продолжительностью 14 календарных дней.

Что касается ситуации по рабочему времени работника-совместителя, то в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 504 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона № 504), засчитываются время фактической работы (в т. чи. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск, то есть весь период работы с декабря 2024 года по, например, 25 июля 2025 года, засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.

ФПУ