Какие неоплачиваемые отпуска учитывают при исчислении ежегодного основного отпуска

Больше по теме:

Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать

Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?

Понятие «отпуск за свой счет» в современном украинском законодательстве не используется. КЗоТ и Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) предусматривают отпуска без сохранения заработной платы. Во время действия военного положения возможно предоставление отпусков трех видов:

• отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке, в соответствии со ст. 25 Закона № 504;
• отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон, предусмотренный ст. 26 Закона № 504;
• отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или получившего статус внутренне перемещенного лица, предусмотренный ч. 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Продолжительность такого отпуска не может превышать 90 календарных дней.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный отпуск, следует учитывать: отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке, в соответствии со ст. 25 Закона № 504, входит в такой стаж, а другие отпуска без сохранения – нет.

Юго-Восточное МУ Гоструда