Які документи слід переглянути роботодавцю через збільшення мінімальної зарплати

Більше за темою:

Середня зарплата як критерій для визнання підприємства критично важливим

Якщо заборгованість із зарплати виплачується в лютому 2026 року

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір оплати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану місячну норму праці.

Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної зарплати визначається Законом про Державний бюджет на відповідний рік.

Основні показники на 2026 рік

Закон від 03.12. 2025 № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлює:

• прожитковий мінімум (загальний показник) з 01.01.2026 – 3209 грн;
• прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.01.2026 – 3328 грн;
• мінімальна заробітна плата (місячна) з 01.01.2026 – 8647 грн.

Що важливо зробити роботодавцю?

Зверніть увагу, якщо у колективному договорі або положенні про оплату праці посадові оклади визначені у відсотках до мінімальної зарплати або розраховуються виходячи з прожиткового мінімуму, необхідно:

• внести зміни до колективного договору або положення про оплату праці;
• переглянути та підвищити посадові оклади працівників;
• видати відповідні накази;
• забезпечити дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці.

Управління інспекційної діяльності у Харківській області