Какие документы следует пересмотреть работодателю из-за увеличения минимальной зарплаты

Больше по теме:

Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным

Если задолженность по зарплате выплачивается в феврале 2026 года
 

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер оплаты за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную месячную норму труда.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины, размер минимальной зарплаты определяется Законом о Государственном бюджете на соответствующий год.

Основные показатели на 2026 год

Закон от 03.12. 2025 № 4695-IX «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» устанавливает:

• прожиточный минимум (общий показатель) с 01.01.2026 – 3209 грн;
• прожиточный минимум для трудоспособных лиц с 01.01.2026 – 3328 грн;
• минимальная заработная плата (месячная) с 01.01.2026 – 8647 грн.

Что важно сделать работодателю?

Обратите внимание, если в коллективном договоре или положении об оплате труда должностные оклады определены в процентах к минимальной зарплате или рассчитываются исходя из прожиточного минимума, необходимо:

• внести изменения в коллективный договор или положение об оплате труда;
• пересмотреть и повысить должностные оклады работников;
• выдать соответствующие приказы;
• обеспечить соблюдение государственных минимальных гарантий по оплате труда.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области