Как провести стажировку работников перед началом самостоятельной работы

Больше по теме:

Стажировка на предприятии: виды, оформление, спорные вопросы

Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку в течение не менее 2–15 смен или дублирование в течение не менее шести смен. Стажировка на рабочем месте и процедура допуска проводятся для приобретения работником практических навыков безопасного выполнения работ, адаптации к производственному процессу и предотвращения несчастных случаев.

При проведении стажировки можно выделить основные цели этих мероприятий:

• приобретение практического опыта путем закрепления теоретических знаний непосредственно на производстве под руководством опытного наставника;
• овладение безопасной эксплуатацией машин, механизмов и технологическими процессами;
• готовность к непредсказуемым ситуациям с помощью приобретения навыков быстрого и правильного ориентирования в аварийных условиях;
• усвоение инструкций путем изучения должностных обязанностей и правил охраны труда.

Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором определяется продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия и инициалы работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяется руководителем предприятия в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Работодателю предоставляется право своим приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводящегося из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.

Для проведения стажировки (дублирования) необходимо разработать программы для конкретной профессии, по которым будут проводиться стажировка (дублирование) в соответствии с функциональными обязанностями работника.

Если в процессе стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийным и противопожарным тренировкам, то стажировка (дублирование) новым распоряжением может быть продлена на срок, не превышающий двух смен.

После окончания стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе в случае овладения необходимыми производственными навыками и знаниями нормативно-правовых актов по охране труда.

Юго-Восточное МУ Гоструда