Зміни в законодавстві з 1 по 5 грудня 2025 року
Документи, які набули чинності з 1 по 7 грудня 2025 року
До плану перевірок Держпраці увійшло 18 211 суб'єктів господарювання. Наразі на сайті ПФУ відсутній перелік СГД, які заплановані до перевірок.
Верховна Рада прийняла в цілому Закон про Державний бюджет на 2026 рік.
Реалізація цього закону сприятиме підвищенню рівня дотримання правових норм у сфері трудових відносин та соціального страхування.
Мінфін наказом від 05.11.2025 уніс зміни до НП(С)БО 26 «Виплати працівникам».
Верховна Рада підтримала у цілому законопроєкти щодо змін до Податкового та Митного кодексів, які розширюють систему пільг для виробників безпілотників.
Документ комплексно врегульовує питання соціальних гарантій для військовослужбовців базової та строкової служби, а також їхніх сімей.
Станом на 2025 рік залишається значна кількість трудових книжок, які ще не були оцифровані.
Національний банк України з 1 грудня 2025 року запроваджує в системі електронних платежів НБУ трекінг-сервіс платіжних операцій.
Протягом листопада 2025 року на порталі Верховної Ради публікувалися аналітичні матеріали й пояснення до кожної книги Цивільного кодексу.
З 1 січня 2026 року маркування підакцизних товарів здійснюватиметься шляхом нанесення графічного елемента електронної марки акцизного податку, який складається з Датаматрікс-коду (DataMatrix) та елементів, придатних для читання людиною у форматі перших дванадцяти символів унікального ідентифікатора.
Огляд від Держпраці нормативних актів та роз’яснень щодо визначення основного місця роботи.
Звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх ВОД здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого керівниками відповідних державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій.
Норми щодо повідомлення суб’єкта про скасування статусу не передбачено законодавством.
На кожному підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності, де використовується наймана праця, обов’язково має бути розроблена інструкція з охорони праці за професіями та видами робіт.
Якщо працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати це у заяві про прийняття на роботу.