Гарантії для осіб до 18 років при працевлаштуванні

Більше за темою:

Яка норма тривалості робочого часу неповнолітнього працівника під час дії воєнного стану?

Законодавство України встановлює особливі гарантії для осіб до 18 років. Головна мета – захистити їхнє здоров’я, безпеку та право на розвиток.

Відповідно до вимог КЗпП неповнолітніх заборонено залучати до робіт, які можуть зашкодити їх фізичному чи психічному здоров’ю.

Заборонені види робіт:

1) важкі роботи та роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

• підземні роботи:
• роботи з токсичними речовинами;
• діяльність із підвищеним рівнем шуму, вібрації, пилу;
• роботи з підвищеним ризиком травмування;

2) підіймання та переміщення важких речей. Для неповнолітніх встановлено граничні норми підіймання вантажів, які значно нижчі, ніж для дорослих працівників;

3) нічні, надурочні роботи та робота у вихідні дні. Особи до 18 років не можуть працювати:

• у нічний час;
• понад встановлену тривалість робочого часу;
• у вихідні дні;

4) роботи у сфері грального бізнесу, виробництва та продажу алкоголю і тютюну. Неповнолітніх заборонено залучати до діяльності, пов’язаної:

• з гральним бізнесом;
• виробництвом та продажем алкогольних напоїв;
• реалізацією тютюнових виробів.

Важливо знати:

• прийняття на роботу осіб до 18 років можливе лише після обов’язкового медичного огляду;
• для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу;
• роботодавець зобов’язаний створити безпечні та здорові умови праці.

Дотримання законодавства про працю неповнолітніх – це не формальність, а реальний захист здоров’я та майбутнього молоді.

Управління інспекційної діяльності у Харківській області