Чи має оклад іноземця становити 10 мінімальних зарплат

Більше за темою:

Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення

До змін у законодавстві, внесених у 2022–2023 роках, Закон від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» містив норму, відповідно до якої роботодавець, отримуючи дозвіл на застосування праці іноземця, був зобов’язаний гарантувати йому заробітну плату не нижче:

• 10 мінімальних заробітних плат – для більшості категорій іноземців;
• 5 мінімальних заробітних плат – для іноземців, залучених до роботи в громадських, благодійних та освітніх організаціях.

Ці вимоги були обов’язковими саме на етапі оформлення дозволу на працевлаштування та часто ставали фінансовим бар’єром для роботодавців. У межах дерегуляції трудових відносин і спрощення доступу іноземних фахівців до українського ринку праці законодавство було змінене, тож загальної вимоги встановлювати іноземцю оклад у розмірі 10 мінімальних заробітних плат більше не існує.

Нині під час працевлаштування іноземця роботодавець має дотримуватися загальних норм трудового законодавства:

• заробітна плата не може бути меншою за мінімальну заробітну плату, встановлену законом в Україні;
• умови оплати праці мають бути визначені в трудовому договорі;
• оплата праці іноземця не може порушувати принцип рівності та недискримінації у сфері праці.

Південно-Східне МУ Держпраці