Должен ли оклад иностранца составлять 10 минимальных зарплат

Больше по теме:

Трудоустройство иностранцев: нюансы оформления

До изменений в законодательстве, внесенных в 2022–2023 годах, Закон от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» содержал норму, в соответствии с которой работодатель, получая разрешение на применение труда иностранца, был обязан гарантировать ему заработную плату не ниже:

• 10 минимальных заработных плат – для большинства категорий иностранцев;
• 5 минимальных зарплат – для иностранцев, привлеченных к работе в общественных, благотворительных и образовательных организациях.

Эти требования обязательны именно на этапе оформления разрешения на трудоустройство и часто становились финансовым барьером для работодателей. В рамках дерегуляции трудовых отношений и упрощения доступа иностранных специалистов к украинскому рынку труда законодательство было изменено, так что общего требования устанавливать иностранцу оклад в размере 10 минимальных заработных плат больше не существует.

В настоящее время при трудоустройстве иностранца работодатель должен соблюдать общие нормы трудового законодательства:

• заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной законом в Украине;
• условия оплаты труда должны быть определены в трудовом договоре;
• оплата труда иностранца не может нарушать принцип равенства и недискриминации в сфере труда.

Юго-Восточное МУ Гоструда