Більше за темою:
Укладення трудового договору між підприємцем і працівником: чи потрібен військовий квиток?
Контракт з керівником підприємства після втрати чинності ГКУ: чи можна укладати
Стаття 24 КЗпП зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
У той же час ст. 25 згаданого Кодексу забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.
Південно-Східне МУ Держпраці
