Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Укладення трудового договору між підприємцем і працівником: чи потрібен військовий квиток?

Практична ситуація

Чи повинен підприємець під час укладання трудового договіру з громадянином чоловічої статі призовного віку вимагати, щоб він надав свій військовий квиток? І чи передбачено відповідальність для підприємця-роботодавця у разі, якщо працівник не виконав цю вимогу?

Так, усі роботодавці, і підприємці в тому числі, повинні вимагати надання військового квитку при укладенні трудового договору із військовозобов’язаним працівником.

Нагадаємо, що в разі укладання трудового договору з працівником підприємець є роботодавцем (ст. 21 КЗпП). Тому на нього поширюються норми трудового законодавства.

А згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП під час укладення трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Якщо військовозобов’язаний працівник не надав свій військовий квиток, то роботодавця очікує така відповідальність:

  • за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію – штраф на підставі ст. 2101 КУпАП у розмірі від 100 до 200 НМДГ (для громадян) і від 200 до 300 НМДГ (для посадових осіб підприємства). А за вчинення такого порушення в особливий період розмір штрафу становить: для громадян – від 200 до 300 НМДГ (від 3 400 до 5 100 грн) і для посадових осіб підприємства – від 300 до 500 НМДГ (від 5 100 до 8 500 грн);
  • за порушення інших вимог законодавства про працю – штраф на підставі ст. 265 КЗпП у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. Зверніть увагу! Ця норма застосовується до роботодавців-підприємців також: саме штрафні санкції, а не попередження!
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
08.10.2025
Студентський трудовий договір: з ким укладається та як оформлюється
У статті розповідаємо про новий вид трудового договору – студентський, умови його укладення та наводимо зразки відповідних документів. З 12.09.2025 набув чинності Закон від 21.08.2025 № 4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон № 4574). Цим Законом поміж іншого внесено зм...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
08.10.2025
Студентський трудовий договір: з ким укладається та як оформлюється
У статті розповідаємо про новий вид трудового договору – студентський, умови його укладення та наводимо зразки відповідних документів. З 12.09.2025 набув чинності Закон від 21.08.2025 № 4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон № 4574). Цим Законом поміж іншого внесено зм...
19.08.2025
Чи застосовується на сьогодні 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудових договорів
Відповідаємо на запитання, чи застосовується зараз 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудового договору. Практична ситуація Чи дійсно після нещодавних змін узаконодавстві призупиняти дію трудового договору під час воєнного стану можна не більш ніж на 90 календарних днів з урахуванням строків...
01.07.2025
Роз’їзний та пересувний характер робіт: установлення та оформлення
У статті розглянуто, що означає роз’їзний та пересувний характер робіт, як його встановити й оформити. Роз’їзний та пересувний характер робіт – це подібні поняття, хоча між ними є деякі відмінності. Тож з’ясуємо, що вони означають, як запроваджувати роз’їзний (пересувни...
Кращі матеріали