Больше по теме:
Заключение трудового договора между предпринимателем и работником: нужен ли военный билет?
Контракт с руководителем предприятия после утраты силы ХКУ: можно ли заключать
Статья 24 КЗоТ обязывает гражданина при заключении трудового договора подать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.
В то же время ст. 25 упомянутого Кодекса запрещает работодателю требовать от лиц, устраиваемых на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, подача которых не предусмотрена законодательством.
Юго-Восточное МУ Гоструда
