Що (не) слід робити роботодавцям при професійній адаптації ветеранів

Більше за темої:

Оплата праці осіб, які підтримують ветеранів війни

Працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є особливості виконання нормативу для підприємства, яке має філії?

Хто та як перевіряє питання працевлаштування осіб з інвалідністю?

Поради щодо поводження з працівниками-ветеранами надала директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.

Чого не слід робити роботодавцям?

• Не варто питати «А ти когось убивав?», «А як там було?».
• Не треба уникати людини або говорити за її спиною.
• Не можна знецінювати досвід ветерана.
• Не варто нав’язувати свою допомогу – спитайте, чи вона потрібна.

Треба уникати тактильних контактів: обійми, доторки, гучні звуки, активна жестикуляція – можуть викликати негативні емоції, для цього необхідний певний час для адаптації.

Обов’язково треба дотримуватись умов конфіденційності.

Відчуття довіри та безпеки є ключовим фактором у роботі з ветеранами, а саме:

• варто слухати, підтримувати, питати: «Як тобі сьогодні?», «Чим я можу допомогти?»;
• дати людині час адаптуватися;
• не очікувати, що через тиждень усе буде як раніше.

Що компанія може зробити для свого працівника-ветерана?

Дуже багато – навіть якщо це маленька команда.

• забезпечити гнучкий графік;
• дати час на реадаптацію;
• призначити ментора;
• дати можливості професійної адаптації або кар’єрного зростання;
• за потреби та бажанням ветерана та ветеранки направити на навчання, підвищення кваліфікації, створити умови для відновлення профскілів;
• запровадити програми психологічної підтримки.

Державна служба зайнятості