Что (не) следует делать работодателям при профессиональной адаптации ветеранов

Больше по теме:

Оплата труда лиц, поддерживающих ветеранов войны

Трудоустройство лиц с инвалидностью: есть ли особенности выполнения норматива для предприятия, имеющего филиалы?

Кто и как проверяет вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью?

Советы по обращению с работниками-ветеранами предоставила директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.

Что не следует делать работодателям?

• Не стоит спрашивать «А ты кого-то убивал?», «А как там было?».
• Не надо избегать человека или говорить за его спиной.
• Нельзя обесценивать опыт ветерана.
• Не стоит навязывать свою помощь – спросите, нужна ли она.

Следует избегать тактильных контактов: объятия, прикосновения, громкие звуки, активная жестикуляция – могут вызвать негативные эмоции, для этого необходимо время для адаптации.

Обязательно нужно соблюдать условия конфиденциальности.

Ощущение доверия и безопасности является ключевым фактором в работе с ветеранами, а именно:

• следует слушать, поддерживать, спрашивать: «Как тебе сегодня?», «Чем я могу помочь?»;
• дать человеку время адаптироваться;
• не ждать, что через неделю все будет как раньше.

Что компания может сделать для своего ветерана?

Очень много – даже если это маленькая команда.

• обеспечить гибкий график;
• дать время на реадаптацию;
• назначить ментора;
• дать возможность профессиональной адаптации или карьерного роста;
• при необходимости и желании ветерана и ветеранки – направить на обучение, повышение квалификации, создать условия для восстановления профскилов;
• внедрить программы психологической поддержки.

Государственная служба занятости