Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Що робити постраждалим від дискримінації за ознакою статі

Роз’яснення
01.07.2024

Дискримінація за ознакою статі – ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій Законом від 06.09.2012 № 5207-VI «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», крім випадків, коли такі обмеження або привілеї мають правомірну об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними. 

Дискримінація за ознакою статі забороняється Законом від 08.09.2005 № 2866-IV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» 

Що робити постраждалій особі 

Постраждала людина має подати скаргу або заяву безпосередньому керівнику, або, за необхідності – керівнику вищого рівня. У повідомленні про вчинення протиправних дій треба вказати інформацію про час, місце, обставини, наявність свідків та особу, що вчинила дії. 

Керівником має бути порушено дисциплінарне провадження шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) та утворено дисциплінарну комісію з розгляду дисциплінарних справ для здійснення дисциплінарного провадження з метою визначення ступеня вини, характеру і тяжкості вчиненого дисциплінарного проступку. 

За наслідками розгляду дисциплінарної справи, керівник може притягнути винну особу до дисциплінарної відповідальності. 

Права постраждалої особи 

Особа, яка вважає, що вона постраждала від дискримінації за ознакою статі, має право: 

  • звернутися зі скаргою до державних органів, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради з прав людини та/або до суду в порядку, визначеному законом; 
  • надіслати повідомлення про порушення прав, гарантованих Конвенцією ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, до Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок у разі, якщо вичерпані внутрішні засоби правового захисту або якщо застосування таких засобів захисту невиправдано затягується; 
  • на відшкодування матеріальних збитків та моральної шкоди, завданих їй внаслідок протиправних дій. Моральна шкода відшкодовується незалежно від матеріальних збитків, які підлягають відшкодуванню, та не пов’язана з їх розміром. 

Куди звернутися за допомогою: 

  • Національна поліція України: 102; 
  • гаряча лінія для постраждалих від торгівлі людьми, домашнього насильства, насильства за ознакою статі, дитячого насильства: 1547; 
  • національна «гаряча лінія» із запобігання домашньому насильству, торгівлі людьми та гендерної дискримінації: 0800 500 335 або 116 123 (з мобільного); 
  • гаряча лінія безоплатної правничої допомоги: 0 (800) 213 103. 

Відповідальність за порушення законодавства про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків 

Особи, винні в порушенні вимог законодавства про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, несуть: 

  • цивільну; 
  • адміністративну (штраф від 170 до 340 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 год., або адміністративний арешт на строк до 10 діб; якщо вчинено повторно штраф від 340 до 680 грн або громадські роботи на строк від 40 до 60 год., або адміністративний арешт на строк до 15 діб); 
  • кримінальну відповідальність згідно із законом. 

Координаційний центр з надання правничої допомоги


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
13.02.2026
Як нараховують зобов’язання з ПДВ, якщо оплата здійснюється третьою особою
ПН, складена постачальником на покупця та зареєстрована в ЄРПН за операцією з постачання товарів/послуг/необоротних активів (у т. ч. якщо оплата за такі товари послуги/необоротні активи здійснюється третьою особою), є підставою для включення покупцем сум ПДВ, зазначених у ній, до податкового кредиту...
13.02.2026
Чи повідомляти працівників за два місяці про скасування бонусної системи оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Але є особливості. Більше за темою: Що вважається зміною істотних умов праці Згідно зі ст. 103 КЗпП про ...
13.02.2026
Чи вважатиметься нецільовим використанням прибуток, який згідно з КМУ залишився у розпорядженні ТОВ
Використання відповідно до прийнятого Урядом рішення вивільнених від оподаткування коштів на відновлення майна, знищеного внаслідок збройної агресії не є нецільовим використанням звільненого від оподаткування прибутку. Деталі див. нижче. Більше за темою: Орендоване майно пошкоджено внаслідок б...
Кращі матеріали