Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: дискримінація
Освітяни проти дискримінації в оплаті праці
20 листопада 2024 року відбулося засідання Президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, на якому було обговорено питання фінансування освітян у Державному бюджеті на 2025 рік.
Президія ЦК Профспілки спрямувала звернення до Кабінету Міністрів України, Голови Верховної Ради України та Н...
26.11.2024
Держпраці про недопущення дискримінації за віком на ринку праці
Дискримінація за віком (ейджизм) на ринку праці набула такого поширення, що за масштабами наближається до гендерної нерівності.
Літні працівники часто постають перед труднощами в галузі праці та занять через забобони щодо їхньої спроможності та готовності навчатися, тенденцію нехтування їхнім досві...
16.08.2024
Які існують особливості використання праці жінок в трудовому законодавстві
Діюче законодавство України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі, в тому числі. Статтею 6 Закону від 08.09.2005 № 2866-IV «Про забезпечення рівних прав та можливос...
Важливо
15.08.2024
Що робити постраждалим від дискримінації за ознакою статі
Дискримінація за ознакою статі – ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій Законом від 06.09.2012 ...
Роз’яснення
01.07.2024
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи вважається це мобінгом?
Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснен...
22.11.2023
Дискримінація за сімейним станом чи сімейними обов’язками неприпустима
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці констатує, що у соціально-трудових відносинах дискримінація щодо жінок є більш багатосторонньою, ніж щодо чоловіків. Це пов’язано з тим, що ринок оплачуваної праці формувався з розрахунком на чоловіків як на працівників,...
10.10.2023
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?
Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснен...
30.08.2023
Різновиди мобінгу
Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України працівники мають право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників.
Згідно до вимог Закону України "Про засади протидії та запобіганні дискримінації в Україні" утиск - небажана для особи та/або груп...
28.08.2023
Форми дискримінації, пов’язані з ВІЛ
Дискримінація в галузі праці та занять може набувати різних форм, але зазвичай має місце у трьох ситуаціях:
у процесі працевлаштування;
у ході трудової діяльності (стосовно умов зайнятості);
при несправедливому звільненні (у тому числі при вимушеному звільненні за власним бажанням).
У процесі...
25.08.2023
Які є форми дискримінації щодо людей з інвалідністю?
Дискримінація за ознакою інвалідності – це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежена у користуванні правами через їхню інвалідність.
Пряма дискримінація – це коли до людини з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до людей без інвалідності в тих же чи поді...
27.07.2023
Як проявляється дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах?
В Україні забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі.
Дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах проявляється в такому, наприклад:
розподіл на «жі...
26.06.2023
Які бувають форми дискримінації за ознаками статті?
Дискримінація за ознакою статі буває як пряма, так і непряма.
Пряма дискримінація характеризується як намір дискримінувати особу певної статі. Наприклад, роботодавець під час прийняття претендента на певну посаду (яка не передбачає виконання специфічної роботи, яка може виконуватись виключно чолові...
05.06.2023
Дискримінація за кількома ознаками (стать, вік, сімейний стан, наявність інвалідності тощо)
Дискримінація за кількома ознаками (множинна дискримінація) проявляється при будь-якому поєднанні форм дискримінації осіб за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового ...
25.05.2023
Куди може звернутися працівник, якщо відчуває дискримінацію на роботі?
Відповідно статті 21 КЗпП України забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іно...
19.04.2023
Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці
Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я...
05.04.2023
Мобінг як підстава для звільнення
Визначення поняття мобінгу на рівні закону спричинило внесення змін до КЗпП України в частині підстав для звільнення.
Так, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його пр...
22.03.2023
Дискримінація особи в трудовій сфері за віком – ейджизм
Відмова в прийманні на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері та /або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.
Вимогами ст. 43 Конституції України зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він...
21.03.2023
