Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи потрібно засвідчувати підписами військово-обліковий документ, роздрукований з Резерв+?

Практична ситуація

Під час працевлаштування працівник надає роздрукований Резерв ID. Чи потрібно його завіряти підписом працівника та відповідального за ведення військового обліку?

Питання чинності та створення військово-облікових документів (далі – ВОД) регулюються Порядком оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа, затвердженим постановою КМУ від 16.05.2024 № 559 (далі – Порядок № 559). Відповідно до п. 9 цього Порядку ВОД в електронній формі (зокрема, і роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.

Вимоги щодо ведення військового обліку юридичною особою визначено в Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487). Згідно з п. 37 цього Порядку Списки призовників, військовозобов’язаних та резервістів формуються у справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих).

Як бачимо, йдеться про копії паперових ВОД або про роздруківки Резерв ID. Проте зазначеними нормативно-правовими актами не передбачено засвідчення копій паперових ВОД чи роздруківок з Резерв+. Крім того, роздрукований Резерв ID (за наявності QR-коду) фактично є оригіналом, а не копією електронного документа.

Нагадаємо, що згідно зі змінами, унесеними постановою КМУ від 10.12.2025 № 1644 до Порядків № 559 та № 1487, з 16 грудня 2025 року ВОД створюються лише в електронному форматі, а е-ВОД з Резерв+ офіційно визнано основним документом.

Отже, ні Порядок № 559, ні Порядок № 1487 не вимагає засвідчувати копії та роздруківки ВОД в електронній формі.

Тому, якщо працівник надав роздруківку Резерв ID, її не потрібно завіряти ні підписом відповідального за ведення військового обліку, ні підписом працівника. Також не передбачено засвідчення електронного військово-облікового документа Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 та ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затвердженого наказом Держстандарту від 01.07.2020 № 144.

Водночас наголошуємо, що інспектор з військового обліку має перевірити, чи зчитується інформація з QR-коду.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
04.02.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
16.01.2026
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
14.01.2026
Заповнюємо та затверджуємо списки персонального військового обліку
У статті детально роз’яснюємо, як заповнювати оновлену форму списків персонального військового обліку, та наводимо зразок заповненого списку. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та ...
Популярне
16.01.2026
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
04.02.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
30.01.2026
Звіт із праці за формою № 1-ПВ
У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення. Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...
Нове
26.02.2026
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну юридичної адреси підприємства?
Відповідаємо на запитання, чи потрібно інформувати ТЦК про зміну юридичної адреси підприємства. Ситуація із практики Підприємство змінило юридичну адресу. Чи повинне воно повідомляти ТЦК за попереднім місцем обліку та за новим місцем розташування підприємства? Вважаємо, що повідомляти ТЦК про змі...
17.02.2026
Чи можливий виїзд за кордон військовозобов’язаних жінок під час воєнного стану?
Відповідаємо на запитання щодо можливості виїзду за кордон військовозобов’язаних жінок. Ситуация из практики Чи можуть військовозобов’язані жінки виїжджати за кордон та які документи їм потрібно оформити? На сьогодні військовозобов’язані жінки можуть виїжджати за кордон без обмеж...
10.02.2026
Середня зарплата як критерій для визнання підприємства критично важливим
У статті акцентовано проблеми щодо дотримання зарплатного критерію для визнання підприємства критично важливим. Як відомо, підприємство може бути визнане критично важливим, якщо розмір середньої зарплати за попередній місяць не нижчий за 2,5 розміру мінімальної зарплати (і не тільки…). Тож зо...
Кращі матеріали