Кого стосуються нові зарплатні вимоги для бронювання?

Практична ситуація

З 01.09.2026 року змінюються зарплатні вимоги для бронювання військовозобов’язаних працівників. Яких підприємств стосуються такі зміни та що потрібно врахувати роботодавцям?

Постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 (далі – Постанова № 692) затверджено зміни до постанови від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов&;язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76).

Нагадаємо, що Постановою № 76 затверджено Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (далі – Порядок № 76) та Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі – Критерії № 76).

Постановою № 692 змінено, зокрема, зарплатний критерій (пп. 6 п. 2 Критеріїв № 76). Відтепер для визнання підприємства критично важливим розмір нарахованої середньої зарплати його працівників за останній календарний місяць має становити не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні (далі – МЗП), помноженої на коефіцієнт 3. До внесення змін застосовувався коефіцієнт 2,5.

Отже, на сьогодні цей критерій має становити неменше 25 941 грн (8 647 х 3). Така вимога почала діяти з моменту набуття чинності Постановою № 692, тобто з 02.06.2026. Тому підприємства, які підтверджували статус критично важливих, мали врахувати. Хто саме має підтвердити цей статус, див. у статті «Підтвердження підприємствами статусу критично важливих до 01.09.2026 із метою бронювання».

Відповідні зміни внесено і до Порядку № 76, але вони застосовуються з 01.09.2026. А саме військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включаються до списків для бронювання, має бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову, згідно зі збільшеним коефіцієнтом, тобто в розмірі не менше 3 МЗП або 25 941 грн на сьогодні (абзац третій п. 8 Порядку № 76).

Проте зарплатний критерій не змінився для:

• підприємств, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на території можливих (активних) бойових дій, тимчасово окупованої рф. Тобто для них залишився коефіцієнт 2,5 (зарплата – не менше 21 618 грн);
• державних і комунальних підприємств, госптовариств, у статутному капіталі яких більше 50 % належать державі або які перебувають у комунальній власності, суб’єктів господарювання – виробників електричної та теплової енергії, операторів систем розподілу, вуглевидобувних та вуглепереробних підприємств, до складу яких входять виробничі потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 % акцій належать державі, юросіб, які здійснюють охорону об’єктів ПЕК і засновником яких є госптовариства, у статутному капіталі яких 100 % акцій належать державі (далі – «особливі підприємства»). Розмір нарахованої середньої зарплати їхніх працівників за останній календарний місяць має становити не менше розміру середньої зарплати в регіоні за IV квартал 2021 р. (за даними Держстату).

Про, те як визначати заробітну плату для заброньованих працівників, йдеться в листах Мінекономіки та довкілля від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 та від 07.08.2026 № 2713-25/72489-03 (далі – Лист № 2713)

У Листі № 2713, зокрема, рекомендовано здійснювати розрахунок середньої зарплати за даними Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (за новою формою; далі – Податковий розрахунок), шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 092 «Кількість працівників у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».

Крім того, з 02.06.2026 резидентам Дія Сіті, щоб отримати статус критично важливого з метою бронювання, потрібно ще й відповідати вимогам п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Тобто розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам починаючи з календарного місяця, що настає за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, має становити не менше ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, установленим НБУ станом на перше число відповідного календарного місяця.

Цей факт потрібно підтвердити Податковими розрахунками за останні шість календарних місяців, поданими в установленому законодавством порядку.

Зауважимо, що невідповідність зарплатним критеріям може призвести до скасування статусу критично важливого підприємства та втрати можливості повторного звернення протягом наступних шести місяців.

Тому роботодавцям необхідно врахувати зміни та за потреби відкоригувати фонд оплати праці, щоб уникнути втрати бронювання для своїх працівників.