Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну юридичної адреси підприємства?

Ситуація із практики

Підприємство змінило юридичну адресу. Чи повинне воно повідомляти ТЦК за попереднім місцем обліку та за новим місцем розташування підприємства?

Вважаємо, що повідомляти ТЦК про зміну юридичної адреси не обов’язково. Адже ні в законодавстві, ні в Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), немає прямої норми щодо такого інформування

До того ж, у разі зміни юридичної адреси підприємства вносяться відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань. Усі державні органи, зокрема й ТЦК, мають доступ до цього Реєстру та можуть отримати потрібні відомості з нього, у тому числі про місцезнаходження підприємства.

А якщо підприємство змінило юридичну адресу в межах однієї адміністративно-територіальної одиниці чи одного району в містах з районним поділом, то інформування ТЦК взагалі зайве.

Однак районні держадміністрації у взаємодії з районними чи міськими ТЦК щороку перевіряють стан військового обліку на підприємствах, що перебувають на території адміністративно-територіальної одиниці (абзац третій п. 74 Порядку № 1487). З метою уникнення непорозумінь під час комунікації з ТЦК та для належного військового обліку фахівці рекомендують інформувати відповідний ТЦК про зміну юридичної адреси.

Для цього слід скласти відповідне повідомлення в довільній формі та надіслати його до ТЦК адміністративно-територіальної одиниці, де підприємство було зареєстроване, а також до ТЦК за новим місцем реєстрації.

Отже, якщо керівник та відповідальна за військовий облік особа вважають за доцільне проінформувати ТЦК про зміну юридичної адреси, вони подають повідомлення в довільній формі до ТЦК за місцем попередньої та нової реєстрації. Звісно, оскільки немає законодавчої вимоги щодо такого інформування, то й строки для нього не встановлені.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
22.04.2026
Чи включаються до загальної кількості на бронювання працівники, які мають відстрочку?
Відповідаємо на запитання, чи включати працівників з відстрочкою до загальної кількості осіб, що підлягають бронюванню. Бронювання Чи включаються до квоти (ліміту) для бронювання військовозобов`язані, які мають відстрочку від призову під час мобілізації з інших підстав (зокрема, особи з інвалідніст...
20.04.2026
Проходження ВЛК: що треба знати працівнику та роботодавцю
У статті розповідаємо про головні нюанси, які потрібно взяти до уваги роботодавцям у разі проходження військовозобов’язаними працівниками ВЛК. З метою визначення ступеня придатності до військової служби громадяни мають проходити медогляд, що проводиться військово-лікарськими комісіями (далі &n...
27.03.2026
Відповідальність за порушення у сфері військового обліку та бронювання
У статті розповімо, яку відповідальність установлено за порушення військового обліку та бронювання. Тема відповідальності за порушення у сфері військового обліку на сьогодні є надзвичайно актуальною, адже це можуть бути значні штрафні санкції. Тому у статті розповімо, за які порушення та кого можна ...
Популярне
04.02.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
04.03.2026
Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 14.03.2026?
Відповідаємо на запитання, пов’язані з обмеженням з 14.03.2026 строку призупинення трудового договору під час воєнного стану. Запитання – відповіді Чи дійсно призупиняти дію трудового договору під час воєнного стану можна буде не більш ніж на 90 календарних днів? Чи можна продовжувати ц...
29.04.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
Нове
22.04.2026
Чи включаються до загальної кількості на бронювання працівники, які мають відстрочку?
Відповідаємо на запитання, чи включати працівників з відстрочкою до загальної кількості осіб, що підлягають бронюванню. Бронювання Чи включаються до квоти (ліміту) для бронювання військовозобов`язані, які мають відстрочку від призову під час мобілізації з інших підстав (зокрема, особи з інвалідніст...
21.04.2026
Чи можна забронювати працівника, якщо його зарплата перед бронюванням нижча за встановлений розмір?
Розглядаємо, чи можна забронювати працівника, якщо в місяці, що передує бронюванню, зарплата нижча, ніж вимагає Порядок бронювання. Практична ситуація Із працівником критично важливого підприємства уклали трудовий договір, а наступного місяця подаватимуть документи на бронювання. Через те, що його ...
20.04.2026
Проходження ВЛК: що треба знати працівнику та роботодавцю
У статті розповідаємо про головні нюанси, які потрібно взяти до уваги роботодавцям у разі проходження військовозобов’язаними працівниками ВЛК. З метою визначення ступеня придатності до військової служби громадяни мають проходити медогляд, що проводиться військово-лікарськими комісіями (далі &n...
Кращі матеріали