Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну юридичної адреси підприємства?

Ситуація із практики

Підприємство змінило юридичну адресу. Чи повинне воно повідомляти ТЦК за попереднім місцем обліку та за новим місцем розташування підприємства?

Вважаємо, що повідомляти ТЦК про зміну юридичної адреси не обов’язково. Адже ні в законодавстві, ні в Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), немає прямої норми щодо такого інформування

До того ж, у разі зміни юридичної адреси підприємства вносяться відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань. Усі державні органи, зокрема й ТЦК, мають доступ до цього Реєстру та можуть отримати потрібні відомості з нього, у тому числі про місцезнаходження підприємства.

А якщо підприємство змінило юридичну адресу в межах однієї адміністративно-територіальної одиниці чи одного району в містах з районним поділом, то інформування ТЦК взагалі зайве.

Однак районні держадміністрації у взаємодії з районними чи міськими ТЦК щороку перевіряють стан військового обліку на підприємствах, що перебувають на території адміністративно-територіальної одиниці (абзац третій п. 74 Порядку № 1487). З метою уникнення непорозумінь під час комунікації з ТЦК та для належного військового обліку фахівці рекомендують інформувати відповідний ТЦК про зміну юридичної адреси.

Для цього слід скласти відповідне повідомлення в довільній формі та надіслати його до ТЦК адміністративно-територіальної одиниці, де підприємство було зареєстроване, а також до ТЦК за новим місцем реєстрації.

Отже, якщо керівник та відповідальна за військовий облік особа вважають за доцільне проінформувати ТЦК про зміну юридичної адреси, вони подають повідомлення в довільній формі до ТЦК за місцем попередньої та нової реєстрації. Звісно, оскільки немає законодавчої вимоги щодо такого інформування, то й строки для нього не встановлені.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
24.08.2026
Чи обов’язково роботодавцю вести військовий облік через Дію?
З’ясовуємо, чи зобов’язані підприємства вести військовий облік в електронному вигляді, зокрема через Дію. Чи повинен роботодавець подавати дані військового обліку саме через «Дію»? Нова редакція Порядку № 1487 змінила правила подання відомостей, і тепер у роботодавця є елек...
21.08.2026
Підтвердження підприємствами статусу критично важливих до 01.09.2026 із метою бронювання
У статті з’ясовуємо, як підприємству підтвердити статус критично важливого, щоб його працівники не втратили бронювання. Чи потрібно підтверджувати статус критично важливого підприємства до 1 вересня 2026 року? Після 01.09.2026 підприємство може втратити статус критично важливого, а разом із ...
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
Популярне
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
28.07.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
Нове
25.08.2026
Чи втратить агропідприємство статус критично важливого для бронювання, якщо воно не відповідає новим критеріям?
З’ясовуємо, чи втратить агропідприємство статус критично важливого для бронювання, якщо воно не відповідає оновленим критеріям. Практична ситуація Підприємство має в обробітку 950 га землі та є критично важливим згідно з критеріями, установленими наказом Мінекономіки, довкілля та сільського г...
24.08.2026
Чи обов’язково роботодавцю вести військовий облік через Дію?
З’ясовуємо, чи зобов’язані підприємства вести військовий облік в електронному вигляді, зокрема через Дію. Чи повинен роботодавець подавати дані військового обліку саме через «Дію»? Нова редакція Порядку № 1487 змінила правила подання відомостей, і тепер у роботодавця є елек...
21.08.2026
Підтвердження підприємствами статусу критично важливих до 01.09.2026 із метою бронювання
У статті з’ясовуємо, як підприємству підтвердити статус критично важливого, щоб його працівники не втратили бронювання. Чи потрібно підтверджувати статус критично важливого підприємства до 1 вересня 2026 року? Після 01.09.2026 підприємство може втратити статус критично важливого, а разом із ...
Кращі матеріали