Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Необходимо ли уведомлять ТЦК об изменении юридического адреса предприятия?

26.02.2026

Ситуация из практики

Предприятие изменило юридический адрес. Должно ли оно уведомлять ТЦК по предыдущему месту учета и по новому месту нахождения предприятия?

Считаем, что уведомлять ТЦК об изменении юридического адреса не обязательно. Ведь ни в законодательстве, ни в Порядке организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденном постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487), нет прямой нормы о таком информировании.

К тому же, при изменении юридического адреса предприятия вносятся соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. Все государственные органы, в том числе и ТЦК, имеют доступ к этому Реестру и могут получить необходимые сведения из него, в частности о местонахождении предприятия.

А если предприятие изменило юридический адрес в пределах одной административно-территориальной единицы или одного района в городах с районным делением, то информирование ТЦК вообще излишне.

В то же время, районные госадминистрации во взаимодействии с районными или городскими ТЦК ежегодно проверяют состояние воинского учета на предприятиях, находящихся на территории административно-территориальной единицы (абзац третий п. 74 Порядка № 1487). В целях избежания недоразумений при коммуникации с ТЦК и для надлежащего воинского учета специалисты рекомендуют информировать соответствующий ТЦК об изменении юридического адреса.

Для этого следует составить соответствующее уведомление в произвольной форме и отправить его в ТЦК административно-территориальной единицы, где предприятие было зарегистрировано, а также в ТЦК по новому месту регистрации.

Таким образом, если руководитель и ответственное за воинский учет лицо считают целесообразным проинформировать ТЦК об изменении юридического адреса, они подают уведомление в произвольной форме в ТЦК по месту предыдущей и новой регистрации. Конечно, так как нет законодательного требования о таком информировании, то и сроки для него не установлены.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
10.02.2026
Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным
В статье акцентированы проблемы соблюдения зарплатного критерия для признания предприятия критически важным.  Как известно, предприятие может быть признано критически важным, если размер средней зарплаты за предыдущий месяц не ниже 2,5 размеров минимальной зарплаты (и не только…). Поэтом...
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
Популярное
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
30.01.2026
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...
Новое
17.02.2026
Возможен ли выезд за границу военнообязанных женщин во время военного положения?
Отвечаем на вопрос о возможности выезда за границу военнообязанных женщин. Ситуация из практики Могут ли военнообязанные женщины выезжать за границу и какие документы им нужно оформить? На сегодняшний день военнообязанные женщины могут выезжать за границу без ограничений на таких же основаниях, ка...
12.02.2026
Нужно ли заверять подписями военно-учетный документ, распечатанный из Резерв+?
Выясняем, нужно ли заверять подписями работника и ответственного за ведение воинского учета распечатки из Резерв+. Практическая ситуация При трудоустройстве работник предоставляет распечатанный Резерв ID. Нужно ли его заверять подписью работника и ответственного за ведение воинского учета? Вопросы...
10.02.2026
Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным
В статье акцентированы проблемы соблюдения зарплатного критерия для признания предприятия критически важным.  Как известно, предприятие может быть признано критически важным, если размер средней зарплаты за предыдущий месяц не ниже 2,5 размеров минимальной зарплаты (и не только…). Поэтом...
Лучшие материалы