Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Необходимо ли уведомлять ТЦК об изменении юридического адреса предприятия?

Ситуация из практики

Предприятие изменило юридический адрес. Должно ли оно уведомлять ТЦК по предыдущему месту учета и по новому месту нахождения предприятия?

Считаем, что уведомлять ТЦК об изменении юридического адреса не обязательно. Ведь ни в законодательстве, ни в Порядке организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденном постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487), нет прямой нормы о таком информировании.

К тому же, при изменении юридического адреса предприятия вносятся соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. Все государственные органы, в том числе и ТЦК, имеют доступ к этому Реестру и могут получить необходимые сведения из него, в частности о местонахождении предприятия.

А если предприятие изменило юридический адрес в пределах одной административно-территориальной единицы или одного района в городах с районным делением, то информирование ТЦК вообще излишне.

В то же время, районные госадминистрации во взаимодействии с районными или городскими ТЦК ежегодно проверяют состояние воинского учета на предприятиях, находящихся на территории административно-территориальной единицы (абзац третий п. 74 Порядка № 1487). В целях избежания недоразумений при коммуникации с ТЦК и для надлежащего воинского учета специалисты рекомендуют информировать соответствующий ТЦК об изменении юридического адреса.

Для этого следует составить соответствующее уведомление в произвольной форме и отправить его в ТЦК административно-территориальной единицы, где предприятие было зарегистрировано, а также в ТЦК по новому месту регистрации.

Таким образом, если руководитель и ответственное за воинский учет лицо считают целесообразным проинформировать ТЦК об изменении юридического адреса, они подают уведомление в произвольной форме в ТЦК по месту предыдущей и новой регистрации. Конечно, так как нет законодательного требования о таком информировании, то и сроки для него не установлены.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
22.04.2026
Включаются ли в общее количество на бронирование работники, имеющие отсрочку?
Отвечаем на вопрос, включать ли работников с отсрочкой в общее количество лиц, подлежащих бронированию. Бронирование Включаются ли в квоту (лимит) для бронирования военнообязанные, имеющие отсрочку от призыва во время мобилизации по другим основаниям (в частности, лица с инвалидностью, многодетные ...
20.04.2026
Прохождение ВВК: что нужно знать работнику и работодателю
В статье рассказываем об основных нюансах, которые необходимо учитывать работодателям в случае прохождения военнообязанными работниками ВВК. С целью определения степени пригодности к военной службе граждане должны проходить медицинский осмотр, который проводится военно-врачебными комиссиями (далее &...
27.03.2026
Ответственность за нарушения в сфере воинского учета и бронирования
В статье расскажем, какая ответственность установлена за нарушение воинского учета и бронирования. Тема ответственности за нарушения в сфере воинского учета на сегодняшний день чрезвычайно актуальна, поскольку за это могут быть значительные штрафные санкции. Поэтому в статье расскажем, за какие нару...
Популярное
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
04.03.2026
Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?
Отвечаем на вопросы, связанные с ограничением с 14.03.2026 срока приостановления трудового договора во время военного положения. Вопросы – ответы На самом ли деле приостанавливать действие трудового договора во время военного положения можно будет не более чем на 90 календарных дней? Можно ли...
29.04.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
Новое
22.04.2026
Включаются ли в общее количество на бронирование работники, имеющие отсрочку?
Отвечаем на вопрос, включать ли работников с отсрочкой в общее количество лиц, подлежащих бронированию. Бронирование Включаются ли в квоту (лимит) для бронирования военнообязанные, имеющие отсрочку от призыва во время мобилизации по другим основаниям (в частности, лица с инвалидностью, многодетные ...
21.04.2026
Можно ли забронировать работника, если его зарплата перед бронированием ниже установленного размера?
Рассматриваем, можно ли забронировать работника, если в месяце, предшествующем бронированию, зарплата была ниже, чем требует Порядок бронирования. Практическая ситуация С работником критически важного предприятия заключили трудовой договор, а в следующем месяце будут подавать документы на бронирова...
20.04.2026
Прохождение ВВК: что нужно знать работнику и работодателю
В статье рассказываем об основных нюансах, которые необходимо учитывать работодателям в случае прохождения военнообязанными работниками ВВК. С целью определения степени пригодности к военной службе граждане должны проходить медицинский осмотр, который проводится военно-врачебными комиссиями (далее &...
Лучшие материалы