Бліцвідповіді на запитання щодо надання відпустки на дітей

Запитання

Коротка відповідь

Детальніше – в публікації

1

2

3

Чи має право на додаткову соціальну відпустку як мати двох дітей дружина мобілізованого працівника, якщо він не може надати довідку про невикористання такої відпустки?

Так, має. Згідно зі ст. 19 Закону № 504 право на таку відпустку має один із батьків.

Як передбачено п. 8 ст. 10¹ Закону від 20.12.1991 № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», соціальні відпустки військовослужбовцям надаються згідно із Законом № 504.

Проте з моменту оголошення мобілізації їм надаються лише відпустки при народженні дитини, а всі інші соціальні відпустки не надаються (п. 17 ст. 10¹ Закону № 2011)

Додаткова соціальна відпустка на дітей дружині мобілізованого працівника

Чи має право на відпустку на дітей працівник, який взяв дітей на тимчасове влаштування?

Якщо працівник – один із прийомних батьків узяв на тимчасове влаштування дитину та уклав договір про прийомну сім’ю, то відпустка на дітей надається до досягнення прийомними дітьми 18 років. Проте якщо такий працівник не укладав договір про прийомну сім’ю, а на тимчасове влаштування взяв дитину на підставі наказу служби у справах дітей, право на відпустку на дітей у нього не виникає

Відпустка на дітей працівнику, який взяв дитину на умовах тимчасового влаштування

Які документи має надати дружина мобілізованого працівника, щоб під час звільнення отримати грошову компенсацію за невикористану додаткову соцвідпустку на дітей

Для отримання грошової компенсації за відпустку на дітей працівниця подає заяву, в якій зазначає, що її чоловік є військовослужбовцем та не використовував цю відпустку. За можливості до заяви вона додає підтверджувальні документи, що батько є військовослужбовцем (копію військового квитка чоловіка або ж копію наказу про зарахування до військової частини)

Як підтвердити право на грошову компенсацію відпустки на дітей працівниці, якщо батько дітей мобілізований?

Чи має право на додаткову соцвідпустку на дітей жінка, яка працює за сумісництвом, а за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

У цій ситуації працівниця має право на додаткову соцвідпустку на дітей лише на роботі за сумісництвом

Чи можна надати відпустку на дітей сумісниці, яка перебуває в декретній відпустці за основним місцем роботи?

Чи зобов’язаний роботодавець надати працівниці відпустку на дітей, якщо вона є одинокою матір’ю та має дитину, старшу 18 років, яка ще навчається в університеті?

Ні, якщо працівниця вже скористалася правом на соцвідпустку на дітей раніше. 

Адже право на таку відпустку є в одинокої матері лише до досягнення дитиною повноліття, тобто до 18 років, а факт навчання дитини не є підставою для надання відпустки згідно зі ст. 19 Закону № 504

Соціальна відпустка для одинокої матері: до якого віку дітей надається?