По общему правилу, денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться по заявлению работника в случае, если часть отпуска превышает 24 календарных дня или же при увольнении работника. Соответствующую норму содержит ст. 24 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).
Однако для мобилизованных работников действует отдельная норма по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. А именно: работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу. Такая норма предусмотрена ч. 2 ст. 24 Закона № 504 согласно Закону от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по упорядочению предоставления и использования отпусков, а также другим вопросам», который вступил в силу с 24.12.2023.
Как видим, основным моментом данной нормы является то, что заявление мобилизованного работника на компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы.
Например, если бы работник был освобожден от работы 22 февраля 2025 года в связи с призывом на военную службу, то он должен был бы подать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск до конца февраля 2025 года, и работодатель обязан был выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Однако в нашей ситуации работника призвали еще в 2022 году, поэтому правило, предусмотренное ч. 2 ст. 24 Закона № 504, не действует. А значит, работодатель не обязан выплачивать ему денежную компенсацию за все дни неиспользованного им отпуска, то есть имеет право отказать в удовлетворении его заявления.