Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику

Практическая ситуация

Работника предприятия мобилизовали еще до 19.07.2022. Но только в марте 2025 года он написал заявление о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (раньше он не требовал компенсации). Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?

По общему правилу, денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться по заявлению работника в случае, если часть отпуска превышает 24 календарных дня или же при увольнении работника. Соответствующую норму содержит ст. 24 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Однако для мобилизованных работников действует отдельная норма по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. А именно: работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу. Такая норма предусмотрена ч. 2 ст. 24 Закона № 504 согласно Закону от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по упорядочению предоставления и использования отпусков, а также другим вопросам», который вступил в силу с 24.12.2023.

Как видим, основным моментом данной нормы является то, что заявление мобилизованного работника на компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы.

Например, если бы работник был освобожден от работы 22 февраля 2025 года в связи с призывом на военную службу, то он должен был бы подать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск до конца февраля 2025 года, и работодатель обязан был выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Однако в нашей ситуации работника призвали еще в 2022 году, поэтому правило, предусмотренное ч. 2 ст. 24 Закона № 504, не действует. А значит, работодатель не обязан выплачивать ему денежную компенсацию за все дни неиспользованного им отпуска, то есть имеет право отказать в удовлетворении его заявления.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
25.07.2025
Помощь на оздоровление работникам: таблица-подсказка
В таблице обобщена информация об обязательности, размере и условиях выплаты помощи на оздоровление различным категориям работников бюджетных учреждений. Работникам бюджетной сферы помощь на оздоровление к отпуску может выплачиваться как в обязательном порядке, так и при соблюдении определенных услов...
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
26.08.2025
Особенности предоставления отпусков в период военного положения
В статье рассмотрены особенности предоставления и оформления различных видов отпусков в период военного положения. Во время военного положения были введены особенности и некоторые ограничения по предоставлению отпусков. Рассмотрим, каких видов отпусков они касаются. Подробнее остановимся на ежегодны...
21.08.2025
Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления трудового договора?
С работником приостановлено действие трудового договора по его инициативе. Сейчас он просит предоставить ему дополнительный социальный отпуск на детей. Может ли работодатель отказать ему?  Практическая ситуация С работником приостановлено действие трудового договора по его инициативе. Сейчас о...
28.07.2025
Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матерей
Рассмотрена практическая ситуация по предоставлению «детского» отпуска отцу, имеющему двух детей от разных матерей. Практическая ситуация Имеет ли право на «детский» отпуск отец двух детей в возрасте до 15 лет, если дети – от разных матерей? Какие документы он должен п...
Лучшие материалы