Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику

Практическая ситуация

Работника предприятия мобилизовали еще до 19.07.2022. Но только в марте 2025 года он написал заявление о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (раньше он не требовал компенсации). Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?

По общему правилу, денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться по заявлению работника в случае, если часть отпуска превышает 24 календарных дня или же при увольнении работника. Соответствующую норму содержит ст. 24 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Однако для мобилизованных работников действует отдельная норма по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. А именно: работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу. Такая норма предусмотрена ч. 2 ст. 24 Закона № 504 согласно Закону от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по упорядочению предоставления и использования отпусков, а также другим вопросам», который вступил в силу с 24.12.2023.

Как видим, основным моментом данной нормы является то, что заявление мобилизованного работника на компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы.

Например, если бы работник был освобожден от работы 22 февраля 2025 года в связи с призывом на военную службу, то он должен был бы подать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск до конца февраля 2025 года, и работодатель обязан был выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Однако в нашей ситуации работника призвали еще в 2022 году, поэтому правило, предусмотренное ч. 2 ст. 24 Закона № 504, не действует. А значит, работодатель не обязан выплачивать ему денежную компенсацию за все дни неиспользованного им отпуска, то есть имеет право отказать в удовлетворении его заявления.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
03.05.2025
Как отпуск за свой счет влияет на продолжительность ежегодного отпуска?
Часто бухгалтеры сомневаются в том, включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Оно и понятно: в настоящее время работники могут брать отпуск за свой счет по множеству оснований, но не каждое основание позволяет включить период такого отпус...
22.04.2025
Стаж для ежегодного отпуска: таблица-подсказка
Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору. Однако далеко не все периоды нахождения в трудовых отношениях включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (далее – стаж для отпуска). Правила определения стажа, дающего право на ежегодный основной и дополнител...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
03.05.2025
Как отпуск за свой счет влияет на продолжительность ежегодного отпуска?
Часто бухгалтеры сомневаются в том, включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Оно и понятно: в настоящее время работники могут брать отпуск за свой счет по множеству оснований, но не каждое основание позволяет включить период такого отпус...
01.05.2025
Может ли работник подписать заявление на отпуск собственной КЭП?
Может ли сотрудник предприятия, который работает в дистанционном режиме, подать в электронном виде заявление о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска.  Сотрудник предприятия, который работает в дистанционном режиме, хочет подать в электронном виде заявление о предоставлении ем...
Лучшие материалы