Чи продовжувати щорічну відпустку, під час якої працівникові сформовано листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною?

Практична ситуація

Під час перебування у щорічній основній відпустці працівникові було сформовано листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років.

Чи продовжувати йому відпустку в такій ситуації?

Якщо хворій дитині не виповнилося 14 років, згідно зі ст. 13, 15 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) матері (батьку або іншій особі, яка фактично буде доглядати за дитиною) надається листок непрацездатності.

На практиці часто буває, що, звертаючись до лікаря, працівник (мати, батько або особа, яка фактично доглядає за дитиною) не повідомляє про те, що він перебуває у щорічній відпустці.

Тому не дивно, що роботодавцю надійшов листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною.

Умови, за яких продовжується щорічна відпустка, передбачено ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». У п. 1 ч. 2 цієї статті зазначено, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку. Тобто, як бачимо, тут чітко йдеться лише про тимчасову непрацездатність самого працівника.

Крім того, згідно з ч. 6 ст. 15 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, для догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала в цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.

Але як діяти, якщо на підприємство надійшов такий листок непрацездатності?

У такому разі комісія (або ж уповноважений) із соціального страхування має ухвалити рішення про те, що згідно з п. 6 ст. 15 Закону № 1105 дні тимчасової непрацездатності працівника, які збіглися із щорічною відпусткою, не підлягають оплаті.

Відповідно, у ситуації, яку ми розглядаємо, щорічна відпустка працівника не може бути продовжена.

Про випадки та умови перенесення відпусток див. у статті «Перенесення та продовження відпусток у мирний та воєнний час».