Продлевать ли ежегодный отпуск, во время которого работнику сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Практическая ситуация

Во время ежегодного основного отпуска работнику был сформирован листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет.

Продлевать ли ему отпуск в такой ситуации?

Если больному ребенку не исполнилось 14 лет, согласно ст. 13, 15 Закону от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) матери (отцу или другому лицу, которое фактически будет ухаживать за ребенком) предоставляется листок нетрудоспособности.

На практике часто бывает, что, обращаясь к врачу, работник (мать, отец или лицо, которое фактически ухаживает за ребенком) не сообщает о том, что он находится в ежегодном отпуске. Поэтому не удивительно, что работодателю поступил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Условия, при которых продлевается ежегодный отпуск, предусмотрены ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках». В п. 1 ч. 2 данной статьи сказано, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, заверенной в установленном порядке. То есть, как видим, здесь четко речь идет только о временной нетрудоспособности самого работника.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 15 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, по уходу за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске.

Но как быть, если на предприятие поступил такой листок нетрудоспособности?

В таком случае комиссия (или же уполномоченный) по социальному страхованию должна принять решение о том, что согласно п. 6 ст. 15 Закона № 1105 дни временной нетрудоспособности работника, совпавшие с ежегодным отпуском, не подлежат оплате.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации ежегодный отпуск работника не может быть продлен.

О случаях и условиях переноса отпусков см. в статье «Перенос и продление отпусков в мирное и военное время».