Надання щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну роботи на підприємстві

Практична ситуація

Працівника було прийнято на роботу у квітні поточного року. Чи має він право на щорічну відпустку в червні цього року?

Згідно зі ст. 10 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) у перший рік роботи працівники підприємства мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.

У разі надання такої відпустки до закінчення шести місяців її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу (за винятком випадків, передбачених ч. 7 ст. 10 Закону № 504).

У ч. 7 ст. 10 Закону № 504 установлено, яким категоріям осіб за їх бажанням надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання зазначеного шестимісячного терміну. Це, зокрема:

• жінки - перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• особи з інвалідністю;
• особи віком до 18 років;
• чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
• особи, звільнені після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
• сумісники - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
• працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
• працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічної основної відпустки та не одержали за неї грошової компенсації;
• працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
• батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;

Отже, якщо в нашій ситуації працівник, прийнятий на роботу в квітні, належить до зазначених вище категорій осіб, він має право на використання щорічної основної відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві, тобто і в червні.

Стосовно інших категорій працівників у листі Мінсоцполітики від 20.08.2015 № 507/13/133-15 зазначено таке. Оскільки в п. 11 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 визначено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, і в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором, працівникові може надаватися така відпустка за умови домовленості сторін.