Предоставление ежегодного отпуска до окончания шестимесячного срока работы на предприятии

Практическая ситуация

Работник был принят на работу в апреле текущего года. Имеет ли он право на ежегодный отпуск в июне этого года?

Согласно ст. 10 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) в первый год работы работники предприятия имеют право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления такого отпуска до окончания шести месяцев его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 10 Закона № 504).

В ч. 7 ст. 10 Закона № 504 установлено, каким категориям лиц при их желании предоставляются ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления указанного шестимесячного срока. Это, в частности:

• женщины – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• лица с инвалидностью;
• лица в возрасте до 18 лет;
• мужчины, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
• лица, уволенные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;
• совместители - одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работники, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
• работники, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
• работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
• родители-воспитатели детских домов семейного типа;

Таким образом, если в нашей ситуации работник, принятый на работу в апреле, относится к одной из указанных выше категорий лиц, он имеет право на использование ежегодного основного отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии, то есть и в июне также.

Относительно других категорий работников в письме Минсоцполитики от 20.08.2015 № 507/13/133-15 разъяснено следующее. Так как в п. 11 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 определено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, и в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором, то работнику может предоставляться такой отпуск при условии договоренности сторон.