Увольнение за невыполнение работником обязанностей по трудовому договору и правил трудового распорядка

Обновлено

18.11.2024 243 0 0

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ). Также с сентября 2024 года появилось новое основание для увольнения, предусмотренное п. 14 ст. 40 КЗоТ, – невыполнение работником правил поведения на предприятии.

Итак, в статье рассмотрим:

порядок и условия увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ;
увольнение за нарушение трудовой дисциплины как мера дисциплинарного взыскания;
порядок оформления увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ;
алгоритм увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
увольнение в случае невыполнения работником правил поведения на предприятии.

Полная версия доступна только подписчикам