Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці

14.11.2024 86 0 0

Припинення трудових відносин, пов’язане зі зміною організації та умов праці, – поширений процес, але через відсутність чіткого законодавчого визначення цього поняття викликає багато запитань. Таке звільнення відбувається згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП.

У статті розглянемо:

що розуміється під поняттями «зміна в організації виробництва та праці» та «зміна істотних умов праці»;
як діяти роботодавцеві в разі ухвалення рішення про зміну істотних умов праці та які документи слід оформити;
які особливості звільнення працівників за п. 6 ст. 36 КЗпП.

Повна версія доступна тільки передплатникам