Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Медичні КНП”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Кадровик | Трудові відносини

Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці

14.11.2024
0 0 172

Припинення трудових відносин, пов’язане зі зміною організації та умов праці, – поширений процес, але через відсутність чіткого законодавчого визначення цього поняття викликає багато запитань. Таке звільнення відбувається згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП.

У статті розглянемо:

  • що розуміється під поняттями «зміна в організації виробництва та праці» та «зміна істотних умов праці»;
  • як діяти роботодавцеві в разі ухвалення рішення про зміну істотних умов праці та які документи слід оформити;
  • які особливості звільнення працівників за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Інші теми:
кадри наказ повідомлення звільнення працівника істотні умови зразок заповнення умови праці заповнення трудової книжки кадрові питання зразок
Зміст
Статті за темою
09.12.2025
Варіанти оформлення новорічно-різдвяних вихідних під час війни
В статті розповідаємо як роботодавцю оформити новорічно-різдвяні свята в умовах воєнного стану Як відомо, під час воєнного стану святкові та неробочі дні є робочими згідно з ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі &ndas...
26.11.2025
Погодинна оплата праці в різних ситуаціях
У статті розглянуто, що таке погодинна оплата праці, коли вона застосовується, як її документально оформити та як розрахувати зарплату в разі її запровадження. Погодинна оплата праці застосовується на багатьох підприємствах, тому важливо знати, які документи є обов’язковими для її запровадженн...
24.11.2025
Інформування працівника про трудові відносини перед початком роботи
З консультації дізнаєтеся, в якій формі здійснюється інформування працівників перед початком роботи про умови трудових відносин. Кадрові питання У статті 29 КЗпП передбачено інформування працівника перед початком роботи про трудові відносини з ним. В якій формі здійснюється таке інформування? Дійс...
Популярне
04.11.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...
16.12.2025
Оформлення номенклатури справ юридичної особи
У статті розповідаємо як скласти номенклатуру справ юридичної особи та наводимо зразок її оформлення. У статті розглянемо, що таке номенклатура справ, чи кожна юридична особа має її складати, які підстави для розроблення та оформлення номенклатури справ, як зробити підсумковий запис та створити номе...
18.12.2025
Які відпустки «згорають» наприкінці року?
У статті нагадаємо, на відпустки яких видів потрібно звернути увагу в кінці року, оскільки вони не переносяться на наступний. Наближається кінець календарного року. І це період не тільки для підбиття підсумків роботодавцем, а ще й останні можливості надати деяким працівникам відпустки, які «зг...
Нове
09.12.2025
Варіанти оформлення новорічно-різдвяних вихідних під час війни
В статті розповідаємо як роботодавцю оформити новорічно-різдвяні свята в умовах воєнного стану Як відомо, під час воєнного стану святкові та неробочі дні є робочими згідно з ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі &ndas...
26.11.2025
Погодинна оплата праці в різних ситуаціях
У статті розглянуто, що таке погодинна оплата праці, коли вона застосовується, як її документально оформити та як розрахувати зарплату в разі її запровадження. Погодинна оплата праці застосовується на багатьох підприємствах, тому важливо знати, які документи є обов’язковими для її запровадженн...
24.11.2025
Інформування працівника про трудові відносини перед початком роботи
З консультації дізнаєтеся, в якій формі здійснюється інформування працівників перед початком роботи про умови трудових відносин. Кадрові питання У статті 29 КЗпП передбачено інформування працівника перед початком роботи про трудові відносини з ним. В якій формі здійснюється таке інформування? Дійс...
Кращі матеріали
Кадровик | Кадрове діловодство
Завершення робочого року: що треба зробити кадровику
У грудні кадровик має безліч завдань, які потрібно виконати до кінця року: крім упорядкування справ поточного року, скласти графік відпусток, штатний розпис, робочі плани на наступний рік, план з військового обліку тощо. Що треба знати для виконання цих завдань, читайте у статті. У грудні кадровик м...
Оновлено
0 3 1010
19.12.2025
Кадровик | Відпустки та час відпочинку
Проводимо аудит відпусток
У статті з’ясовуємо, для чого потрібен аудит відпусток та як його проводити. Проведення аудиту відпусток законодавством прямо не передбачено, проте ця процедура важлива для перевірки правильності їх надання та формування резерву відпусткових. У цій статті розкажемо про основні правила щодо щор...
Оновлено
0 2 988
18.12.2025
Кадровик | Трудові відносини
Варіанти оформлення новорічно-різдвяних вихідних під час війни
В статті розповідаємо як роботодавцю оформити новорічно-різдвяні свята в умовах воєнного стану Як відомо, під час воєнного стану святкові та неробочі дні є робочими згідно з ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі &ndas...
Оновлено
0 0 598
09.12.2025