Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда

14.11.2024 86 0 0

Прекращение трудовых отношений, связанное с изменением организации и условий труда, – распространенный процесс, но из-за отсутствия четкого законодательного определения этого понятия вызывает много вопросов. Такое увольнение происходит согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

В статье рассмотрим:

что понимается под понятиями «изменение в организации производства и труда» и «изменение существенных условий труда»;
как действовать работодателю в случае принятия решения об изменении существенных условий труда и какие документы следует оформить;
каковы особенности увольнения работников по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Полная версия доступна только подписчикам