Можно ли выплачивать премию работнику в период его испытания?

Ситуация из практики

Не запрещена ли законодательством выплата премии работнику в испытательный период?

Нет, не запрещена.

Согласно ч. 2 ст. 26 КЗоТ в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Хотя испытание имеет срочный характер, работник, который его проходит, пользуется всеми трудовыми правами и гарантиями, установленными на предприятии, как и любой другой работник. Единственное отличие такого работника – если он не пройдет испытательный срок, работодатель имеет право его уволить, в письменном виде предупредив об этом за три дня (ст. 28 КЗоТ). Такое увольнение происходит согласно п. 11 ст. 40 КЗоТ.

Запрета на выплату премии работнику в испытательный период нет ни в КЗоТ, ни в Законе от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Отметим, что порядок премирования на предприятии регулируется также локальным положением о премировании или же положением об оплате труда. Если на предприятии разработаны и утверждены такие документы и в них нет оговорки или определенных условий по выплате премии для работников, которые проходят испытательный срок, то такие работники имеют право на нее.

Напомним, что согласно Методическим рекомендациям по организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций, утвержденным приказом Минтруда и соцполитики от 29.01.2003 № 23, премия – это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием.

Таким образом, если локальным положением о премировании (или иным внутренним документом) предприятия предусмотрено, что премия:

• выплачивается всем работникам, то те, кто проходит испытательный срок, также имеют на нее право;
• не выплачивается в период испытания, то работник, который его проходит, остается без премии.

При этом законодательного запрета на выплату премии таким работникам нет.

Подробнее о премировании см. в статье «Премирование работников в период военного положения».