Чи можна прийняти на роботу сумісника на повну ставку?

Ситуація із практики

Чи правомірне оформлення на роботу працівника за сумісництвом з оплатою не за фактично відпрацьований час, а на повний оклад?

Згідно зі ст. 102¹ КЗпП працівники – сумісники одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Водночас сумісник може працювати як повний, так і неповний робочий час. На сьогодні вже немає обмежень для роботи сумісників, навіть для працівників державних та комунальних підприємств. Нагадаємо, що постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» втратила чинність у листопаді 2022 року.

Тому, якщо сумісник працюватиме:

• на повну зайнятість – у разі відпрацювання всіх днів за нормою робочого часу йому має бути нараховано повний оклад (місячну тарифну ставку);
• неповний робочий день – його зарплата розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. У такому разі в наказі слід передбачити, що він працюватиме з понеділка до п’ятниці, наприклад, з 10:00 до 15:00 (чи 4 години на день) «з оплатою за фактично відпрацьований час». Для нарахування зарплати визначається фактична кількість годин працівника за робочий період.

Якщо сумісника оформлено на неповний робочий час, виплачувати йому повну ставку не можна. Але окрім основної зарплати він, як і основний працівник, має право на інші виплати: доплати, надбавки, премії. Для цього слід переглянути, які саме виплати, в якому розмір передбачено в колективному договорі чи положенні про оплату праці на підприємстві, а також чи немає примітки, що вони виплачуються лише за основним місцем роботи.

Тобто, прийняти на роботу сумісника з формулюванням у наказі на «повну ставку» не можна. Проте виплачувати йому посадовий оклад у такому самому розмірі, як і працівникові, що працює за основним місцем роботи, можна, якщо сумісник виконує роботу з повною зайнятістю. На сьогодні на законодавчому рівні це не заборонено.

Детальніше про роботу за сумісництвом див. у статті «Основні правила роботи за сумісництвом».